8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Перевод сотрудников на 0,5 ставки

Добрый день. Я ИП с наемными сотрудниками, появилась необходимость перевести их на 0,5 ставки. Как мне составить доп.соглашение с сотрудниками и как внести изменения в Правила трудового распорядка?

Спасибо.

, Константин,
Владимир Куковякин
Владимир Куковякин
Юрист, г. Оренбург
рейтинг 9.2
Эксперт

Добрый вечер, Константин!

ТК РФ

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Если сотрудник согласен, то никаких проблем нет. Вам нужно от него письменное заявление на перевод на неполное рабочее время. После чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить соответствующий приказ на перевод.

0
0
0
0

Здравствуйте, Константин! В дополнение к консультации коллеги, если работники не согласны на изменение режима рабочего времени, то согласно требований ст. 74 ТК РФ,  о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Заказать образец дополнительного соглашения к трудовому договору и текст изменений в Правила ВТР (при необходимости, однако в связи с переходом на неполное рабочее время вносить изменения не требуется) Вы можете на сайте у любого юриста. 

Удачи Вам!

0
0
0
0
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Константин! Ситуация не такая простая на самом деле. Если работники согласны на перевод, то все просто. Заключается доп соглашение к трудовому договору и все. А вот если согласия работников нет, то Вы ничего по большому счету сделать не можете. Я совершенно  не согласен с мнением Наталии Целовальниковой о том, что в случае несогласия работников, можно действовать в одностороннем порядке, предупредив работников за 2 месяца и пояснив им причины изменений. Статья 74 ТК РФ действительно дает возможность работодателю в одностороннем порядке вносить изменения в трудовой договор, но только в том случае, если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Организационные или технологические условия труда действительно должны измениться, причем Вы в своем уведомлении должны конкретно указать причины изменения организационных или технологических условий труда. Если Вы безосновательно примените данную статью Трудового кодекса и таким образом переведете работников на 0,5 ставки — это потом элементарно может быть обжаловано в суде. Да и у трудовой инспекции вопросы возникнуть могут. 

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
0
0
0
0

Если даже Вы примените статью 74 ТК РФ (при несогласии работников) и они откажутся от перевода на полставки, это не повлечет расторжение трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 

Расторжение трудового договора тут будет совсем по другому основанию — на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ: то есть

в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

Почему именно в связи с сокращением? Так об этом прямо написано в той самой статье 74 ТК РФ:

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Поэтому лучший способ решения ситуации — договориться с работниками и заключить доп. соглашения к трудовым договорам. Составить их не сложно. Если нужна помощь, обращайтесь в чат. 

С уважением!

0
0
0
0

Что касается изменения ПВТР (Правил внутреннего трудового распорядка), то оформляются такие изменения приказом или распоряжением руководителя организации или ИП с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии). Опять же, если нужна помощь, обращайтесь.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1000 ₽
Гражданское право
Соотвественно никаких документальных подтверждений не имеется, это просто мелкие переводы от 400₽ до
Карта и доступ в сбербанк онлайн заблокированы. в соответствии с п.14 ст.7 фз №115 Предполагаю за переводы физических лиц на карту физического лица. Требование банка предоставить документы подтверждающие доходы и пояснения по характеру проведенных операциях. Соотвественно никаких документальных подтверждений не имеется , это просто мелкие переводы от 400₽ до нескольких тысяч₽ Нужно восстановить счет или открыть новый , или снять денежные средства в случае невозможности восстановления.
, вопрос №4047198, Сергей, г. Москва
Доверенности нотариуса
Нотариально заверенный перевод апостиля на русский язык?
Какие требования предъявляются к документам, при условии, что иностранная компания зарегистрирована в стране, являющейся участницей Гаагской конвенции? Признание документов? Нотариально заверенный перевод документов на русский язык? Срок выпуска документов не старше 3 месяцев? Проставление апостиля? Консульская легализация? Нотариально заверенный перевод апостиля на русский язык? или все выше перечисленное?
, вопрос №4047054, Анастасия, г. Москва
Защита прав работников
Чем отличается ставка 0, 5 и 0, 25, влияет это на зарплату и пенсию?
Чем отличается ставка 0,5 и 0,25, влияет это на зарплату и пенсию?
, вопрос №4046879, Зарубина Виолетта, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Если я выпишусь из СПб и пропишусь в Мурм обл (в своей доле) по какой ставке налога УСН Доходы я буду работать?
Здравствуйте грамотные Юристы. Имею в собственности долю в квартире в Мурманской обл и квартиру в собственности в СПб (постоянно в ней прописан). Есть действующее ИП УСН Доходы, виды деятельности - Торговля в интернет (Вайлдберриз и Озон, основной, т.к. движений по счету много, денег мало) и Купля-продажа собственной недвижимости + управление (покупаю землю ставлю на ней дом и продаю в ипотеку, движений по счету мало, денег много), ООО тоже есть УСН. По факту в Мурм обл езжу летом иногда один раз, иногда несколько раз (туризм, рыбалка), ну и в силу того, что много чего там знаю консультирую друзей, знакомых или их знакомых, что, как, где и почему....... Если я выпишусь из СПб и пропишусь в Мурм обл (в своей доле) по какой ставке налога УСН Доходы я буду работать? при условии, что земельные сделки как и раньше будут проходить в СПб и основную массу времени я тоже буду жить в СПб только получается без постоянной прописки (временную регистрацию могу делать, могу не делать). Дополнительные виды ОКВЭДов на ИП сделать могу без проблем. Жду Ваши варианты, спасибо.
, вопрос №4046505, Александр, г. Санкт-Петербург
Налоговое право
Что будет если на моей карте, проходят переводы и так же на мою карту приходят переводы, ее же просто заблокируют и всё?
Что будет если на моей карте, проходят переводы и так же на мою карту приходят переводы, ее же просто заблокируют и всё?, Переводы делают только людям
, вопрос №4046256, Руслан, г. Москва
Дата обновления страницы 19.05.2018