Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Почему нам не оплатили за переработку в больнице?
Я работаю в больнице санитаркой, меня взяли на время ,заменяют девочку которая находится в декрете, по правилам больницы они делят отпуск на 2раза ,я должна была уйти в отпуск в мае и в сентябре , мне отпуск не дали ,а заставили написать заявление ,что я заменяют другую санитаркой которая ушла . Старшая медсестра сказала ,что пока все не сходят в отпуск меня она не отправит в отпуск , а полный она в сентябре мне не даёт, они мне должны оплатить первую часть отпуска? 2) у нас зарплата 29900 ,но мы обязаны наработать 240 часов ,мы отработали 288 нам переработка не оплачивается как поступить?
Добрый день
1. Согласно ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отсюда следует. что работодатель не имеет права делить отпуск только по своему усмотрению, не получив согласия работника.
Согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вам необходимо обратиться в кадровую службу и потребовать график отпусков для ознакомления. То что Вы работаете временно. на месте сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. не дает право работодателю. нарушать Ваши права.
Согласно ст. 124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
То есть в том случае. если Вы согласитесь перенести первую половину отпуска. работодатель имеет право Вам не предоставлять его в запланированное время. Следует отметить. что компенсация в данном случае Вам не положена. так как в силу ст. 126. часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В Вашем случае речи о превышении не идет.
2. Согласно ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В Вашей ситуации. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. они проведут проверку. и вынесут предписание Вашему работодателю, а так же штраф на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Если после проведения проверки ГИТ, ничего не изменится, то скорее всего придется обращаться в суд.