Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право не подписывать согласие о переводе на другую должность с понижением оклада?
Добрый день!
Работаю в государственном учреждении почти 7 лет. Ушла в декрет в марте месяце этого года. В мое отсутствие начались неясные перемены - мою должность хотят заменить другой с понижением оклада, при этом еще и забрать (якобы временно, с моим возвращением обещают вернуть, но по-моему, это "балабольство") половину ставки. Для этого я должна подписать некоторые бумаги и написать несколько заявлений. Все это происходит под пока еще небольшим давлением, но я понимаю, что дальше будет хуже. Как мне поступить? Какие у меня права? Как я могу защищаться и на чем основываться? Повторюсь, я нахожусь в положении, со дня на день должна родить, а мне трепят нервы.
Заранее спасибо!
Здравствуйте Вероника!
Вы вправе отказаться от подписания заявления о переводе на другую должность. Законных оснований для перевода Вас на другую должность без Вашего желания у работодателя не имеется.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.