Расчет отпускных дней при периодической работе на 1,5 ставки

Здравствуйте.

Скорее всего, Вам оформляют либо так называемое «совмещение» в виде расширения зоны обслуживания (но, возможно, в приказе указывается и иной вид совмещения) либо «внутреннее совместительство».

Совмещение отличается тем, что работник по времени работает столько же, сколько и раньше, а работы выполняет больше по объему или по зоне обслуживания (ст. 60.2. ТК РФ).

Совместительство — работа в дополнительное время по отдельному трудовому договору (ст. 60.1 ТК РФ).

При этом у педагогических работников есть своя специфика оформления совместительства, когда может не заключаться отдельный договор и работа может производится в одно время с основной, то есть фактически стирается грань между совмещением и совместительством.

Как такой объем работы отразится на Количество отпускных дней?

Иолла

зависит от того, как оформлена дополнительная работа и немного отличается порядок расчета отпускных.

Совмещение вообще никак не влияет на продолжительность отпуска, а при расчете среднего заработка для расчета отпускных оплата совмещения учитывается, если такая оплата была в расчетном периоде.

А при совместительстве отпуск и отпускные по каждому трудовому договору исчисляется отдельно, но отпуск по совместительству должен предоставляться, как правило, в одно время с отпуском по основной работе. Можно, конечно, взять отдельно отпуска, но тогда придется по второй должности брать отпуск за свой счет (что мало реально, думаю).

Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).