Добрый день. Подскажите, я правильно понимаю, что руководитель кружка в селтском Доме культуры на ставку должен отработать 18ч. в неделю, а не 36ч. Или он должен 18ч. в неделю работать с детьми, а остальные 18часов он должен заниматься методической работой.
Добрый день. Руководитель сельского кружка на полную ставку должен работать 36 часов в неделю или 18 часов, если он работает по совместительству.
В любом случае посмотрите в вашем трудовом договоре.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
ЗДравствуйте
Для педагогических работников установлена сокращенная рабочая неделя
Сатья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФГлава 52Статья 333Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
