Можно ли получить выплаты за неиспользованный отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день!

Сразу оплачивают скопившиеся дни при увольнении, а Вы можете либо пойти в очередной отпуск и отгулять их, а далее идти в отпуск по уходу, либо отгулять эти дни по выходу из отпуска по уходу за ребенком.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте Светлана.

Вы вправе заменить данный отпуск компенсацией, статья 126 Трудового кодекса РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

А также Вы будете вправе его использовать если без замены его компенсацией, статья 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.