Сокращение работника, работающего во вредных условиях труда

Здравствуйте.Проконсультируйте пожалуйста. Такая ситуация, я работаю санитаркой в рентген отделении в стационаре травмацентра 2 уровня. Меня собираются сократить совсем. Мои обязанности санитарки вменить лаборанту, а уборку будет производить уборщица из другого отделения. Санитарка в рентгенкабинете это помощник лаборанта, тяжелобольные пациенты с различными травмами все проходят через наше отделение. Здесь нужно и помочь раздеть их, и помочь уложить для обследования, и обработать стол и кассеты после обследования, здесь и кровь и грязь, Ходим в отделения делать снимки тяжело больным. Целый день санитарка работает с лаборантом, и подать кассету и помочь проявить и сложные рентген исследования помогаю делать. А это и исследования кишечника с помощью бариевой клизмы. Нужно помочь приготовить барий, держать клизму, убирать за больным который во время исследования не удержал барий в кишечнике. Вообщем обязанности не только в уборке кабинета. 80% раб времени работаю с лаборантом, 20% остается на уборку. Раз в месяц смываю свинцовую пыль уксусным раствором. Как и все работники кабинета пользуюсь льготами. Сейчас руководство мою должность исключает из штатного расписания а обязанности вменяет лаборанту. Получается лаборанты получали мед образование, чтобы убирать за больными?Подскажите, есть шанс отстоять необходимость санитарки в отделении? Рентген кабинет работает по Федеральному Приказу Минздрава от 02.08.1991 номер 132. Где прописаны все нормы нагрузки и должностные инструкции. Имеет ли право руководитель изменить эту должностную инструкцию? Очень надеюсь на помощь