Здравствуйте! Интересует вопрос про декретный отпуск по законодательству РК.
Собираюсь сделать выход на работу после декрета, декретного отпуска. Позвонила на работу согласовать дату выхода, и услышала в ответ, а куда это вы собрались выходить, ваша должность сокращена, приходите, будем оформлять увольнение. Скажите, пожалуйста, разве так можно поступать? На чьей стороне закон?
Здравствуйте!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. То есть, сокращать вашу должность работодатель не имел право.
На практике часто происходит так: работодателю понравился новый сотрудник, которого берут на время отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска) и он желает именно его оставить. Старого сотрудника вводят в заблуждение, что должность сокращена и прощаются с ним. Второй вариант, должность действительно сокращают, это на совести кадрового работника, и вышедший сотрудник организации уже не нужен.
Но нас эти варианты не интересует, Вы защищены законном, смело выходите на работу, только обязательно заранее уведомите работодателя о дне выхода.
Здравствуйте.
Действия работодателя в данном случае совершенно незаконны, странно. что такое еще происходит.
Нельзя ничего делать с работником (сокращать, увольнять, наказывать и т.д.) находящимся "на больничном", в отпуске тем более в декретном.
Если запись в трудовую книжку уже внесена, обращайтесь в суд. Закон на Вашей стороне.
Закон на вашей стороне. ТК РФ запрещает увольнение работника во время отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Жаловаться следует в государственную инспекцию труда либо обжаловать действия работодателя в суде.
