Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

652 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
652 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Выход работника из декретного отпуска

Здравствуйте! Интересует вопрос про декретный отпуск по законодательству РК.

Собираюсь сделать выход на работу после декрета, декретного отпуска. Позвонила на работу согласовать дату выхода, и услышала в ответ, а куда это вы собрались выходить, ваша должность сокращена, приходите, будем оформлять увольнение. Скажите, пожалуйста, разве так можно поступать? На чьей стороне закон?

22 Декабря 2011, 21:28, вопрос №198 Дмитрий, г. Нижний Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Зайцева Людмила
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

    Согласно ст. 261 ТК  расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. То есть, сокращать вашу должность работодатель не имел право.

    На практике часто происходит так: работодателю понравился новый сотрудник, которого берут на время отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска)  и он желает именно его оставить. Старого сотрудника вводят в заблуждение, что должность сокращена и прощаются с ним. Второй вариант, должность действительно сокращают,  это на совести кадрового работника, и вышедший сотрудник организации уже не нужен.

    Но нас эти варианты не интересует, Вы защищены законном, смело выходите на работу, только обязательно заранее  уведомите работодателя о дне выхода.

    22 Декабря 2011, 22:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Балтенков Вадим Александрович
    Балтенков Вадим
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    • 614ответов
    • 242отзыва

    Здравствуйте.

    Действия работодателя в данном случае совершенно незаконны, странно. что такое еще происходит.

    Нельзя ничего делать с работником (сокращать, увольнять, наказывать и т.д.) находящимся "на больничном", в отпуске тем более в декретном.

    Если запись в трудовую книжку уже внесена, обращайтесь в суд. Закон на Вашей стороне.

    23 Декабря 2011, 10:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Елисеева Алла Владимировна
    Адвокат, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    Закон на вашей стороне. ТК РФ запрещает увольнение работника во время отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Жаловаться следует в государственную инспекцию труда либо обжаловать действия работодателя в суде.

    02 Февраля 2013, 22:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats