Законно ли платят за работу в праздничные дни меньше, чем за сверхурочную?

Здравствуйте, Ольга! Вы одна в смене? Если не одна. значит у кого-то такая-же ситуация.
Расчет идет следующим образом 15 часов праздничных оплачиваются в двойном размере (статья 153 ТК РФ), оставшиеся 2 — в полуторном (статья 152 ТК РФ).

И здесь же:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В противном случае оплата еще раз 15 часов в повышенном — дает оплату не в двойном размере, а в четверном.

Законно ли это, может ли вообще такое быть

Ольга

Да законно.

А насчет меньше — как-то не получается: без праздничных 17 часов сверхурочки оплатятся 2 часа в полуторном (как и у Вас). а остальные 15 в двойном (тоже как у Вас). Меньше быть не должно.

И то спорно: при учетном периоде рабочего времени один месяц — всю сверхурочку умные бухгалтеры оплачивают в полуторном размере, а праздничные — как положено в двойном. И получается, что тот кто работал в праздничные получает больше.