Какие установлены требования для работы судьей?

Предстоит суд по определению места жительства сына. Ребёнок - инвалид. Я снимаю квартиру однокомнатную. Проживаю вместе с сыном, дочкой, мамой. Есть моя квартира в собственности, мы там прописаны с детьми, она двухкомнатная, но в ней живёт бывший муж. Да, Могу его выселить и определить место жительства ребёнка там. Но мне моя жизнь дороже потому что бывший муж за эту квартиру меня придушит, поэтому мы сбежали оттуда. Какие шансы что суд встанет на мою сторону и оставит мне ребёнка на съёмной, а не с отцом? Какие требования есть у опеки на счёт жилья ребёнка-инвалида по речи?

Брат погиб в дтп по вине военного. Он являлся мировым судьей положены ли выплаты в соответствии ст. 20 Меры социальной защиты судьи и членов его семьи.. 180 ежемесячных денежных вознаграждений судьи

Добрый день! Была задолженность по ЖКХ, с ней была согласна, оплатила, получила судебный приказ от мирового судьи, его отменили. УК уведомила о погашении задолженности по адресу электронной почты, указанного в их заявлении к мировому судье. Спустя месяц получила уже исковое заявление на всю то же уже погашенную задолженность. Связалась с УК по телефону. Сказали, что свой иск отменят. Сегодня в Whatsapp получаю от них сообщение: иск они подавать не будут, но я должна оплатить им 4 тыс. руб. за госпошлину, которую они уже оплатили суду. И присылают счет с формулировкой "Госпошлина по задолженности за коммунальные услуги по адресу..." Далее они написали, что я должна была связаться с ними после оплаты и убедиться, что оплата до них дошла. Хотя я отправляла им письмо. На мое возражение было сказано, что задолжников много, они физически не успевают следить за электронной почтой. Но добавили, что у них официальный адрес - другой. В полученных мною заявлениях это не отражено. Фактически они пропустили и мою оплату, и мое письмо. Насколько их требование по возмещению им госпошлины за иск законно? Спасибо.

Добрый день! Столкнулся недавно со следующей ситуацией: Пару лет назад я подрабатывал сборщиком заказов на складе перекрестка. Устраивался в качестве самозанятого и работал по договору об оказании услуг. Во время собеседования с менеджером, он рассказывал нам о преимуществах работы в качестве самозанятого, в числе которых был очень важный факт-он сказал, что самозанятых нельзя штрафовать. У меня в ходе работы были косяки с собранными заказами, за что мне кроме возмущений менеджера ничего не было. На днях попробовал устроиться в таком же формате в купер, сборщиком уже в обычный магазин. На оформлении мне дали договор оферты(тот же договор об оказании услуг), который я должен был подписать дстанционно, просто протыкав галочки и зарегестрировавшись. Никаких письменных вариантов договора мне не дали. И в условиях договора были прописаны "корректировки", то есть штрафы, которых там было очень много, в том числе за несоблюдение дресс-кода, неэтичное общение и т.д. Выплаты за работу полагались каждую неделю в пятницу и если в ходе работы были косяки, то штрафы просто вычитались из той суммы, которую я должен был получить за работу в конце недели. Сумма оплаты за услугу сборки была зафиксирована в договоре. Примечательно, что мне не предоставили возможность ознакомиться с условиями заранее, сказав, что договор формируется индивидуально в офисе, хотя по факту там была электронная версия с универсиальными положениями. На месте мне сказали, что я должен пройти обучение, которое не смогу пройти не подписав договор и т.п. В общем, просто поставили в положение-либо подписывай, либо теряй вариант устроиться. При этом в договоре было много других дурацких пунктов, в том числе обязательство предупредить о моем уходе за 10 дней(то бишь отработать 10 дней после увольнения), что однозначно является подменой трудовых отношений. Причем менеджер, который меня оформляла говорила, что ничего не надо и можно просто неделю не выходить на смены и договор сам разорвется и приложение, в котором я работаю заблокируется. По итогу слова менеджера купера, который меня оформлял, положения договора об оказании услуг и мой личный и не столь давний опыт работы на той же позиции по тому же типу договора противоречат друг другу. Я неоднократно слышал, что нельзя штрафовать работников и все эти "штрафы" на работе по трудовому договору формально является просто изменением суммы премии работодателем, которую он вообще не обязан выплачивать. А вот оклад ни при каких обстоятельствам урезать нельзя, невзирая на косяки. Можно ли штрафовать самозанятых по итогу, по факту просто не выплачивая честно заработанное и зафиксированное в том же договоре? Я же не могу, например, позвав себе сантехника с профи.ру, заплатить вместо оговоренных 3000 тыс рублей за работу только 2500, просто потому что он дресс-код не соблюдал. Какой дресс-код и штрафы вообще могут быть для самозанятого нештатного сотрудника!? Мне очень отчетливо засело в голове замечание: "самозанятых штрафовать нельзя!" и в моем представлении договор об оказании услуг сборщика заказов подразумаевает следующее: "я пришел, собрал заказ, получил деньги-все!". Я бы еще понял, например, обязательство компенсировать нанесенный ущерб, если я что-то испорчю или сломаю, но сборка заказов не в "бренидрованной одежде" никакого непосредственного ущерба никому не наносит, как и неэтическое общение, которым может восприняться любое возмущение и замечание в сторону менеджера, например, в ходе чего мне просто не выплатят часть моих денег. Законно ли по итогу штрафовать самозанятых и можно ли взымать эти штрафы в одностороннем порядке, просто удерживая часть заработанной мной суммы? Обазян ли внештатный сотрудник соблюдать дресс-код и другие общие правила распорядка работодателя? Если да, то почему тогда самозанятый не обязан подчиняться графику работы или, например, отрабатывать после увольнения?