Смена графика с суточных дежурств на пятидневную рабочую неделю

Я работаю фельдшером на ФАП в селе,меня назначили материально-ответственным лицом, в не рабочее время более года происходит,одна и та же ситуация при чём часто, звонит охрана на мой личный номер, сообщает,что сработала сигнализация,и просит ,что бы я сходил проверил, так как в селе нет участкового, ближайший находится в рай.центре в 50 км от ФАП, срабатывания происходят ,сто процентов из-за отключения электроэнергии,интернета, и других не ведомых причин, ФАП находится в лесистой местности,бывает,что там ходят медведи, так же он оснащён системой видеонаблюдения для внутреннего пользования,сигнал не идёт на пульт охраны, должен ли я ходить и проверять здание,или как предлагает работодатель,которому я написал служебку, поочереди с уборщицей это делать,мол есть приказ в котором мы назначены ответственными, я думаю ,это потому ,что приходя,и уходя на рабочее место ,мы ставим или снимаем по телефону,и ключом сигнализацию,это не прописано ни в должностных,нет оплаты?

Здравствуйте. Работаем на скорой в суточно режиме вдвоём с мужем. Он врач,я фельдшер. У нас 2 несовершеннолетних детей, которые живут с нами. 15 и 8 лет. Неоднократно просила старшего фельдшера не ставить нам сутки вместе с мужем в один день, но моя просьба игнорируется, мотивируется тем, что руководство не должно решать мои семейные проблемы. Бабушек, дедушек, ещё каких то родственников в этом городе у нас нет, только мы с мужем и дети, подскажите пожалуйста, есть ли какой то закон, либо я как мать могу просить не ставить нам в одно число вместе суточные дежурства, потому что дети сидят сутки дома одни.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: обязательно ли мне отрабатывать смены на работе, если я собираюсь уволиться, при том, что работаю я неофициально и отсутствует даже договор гражданско-правового характера? Начальство говорит, что я должна отработать минимум 7 смен; подскажите, как поступить?