Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать,если бухгалтерия перевела зарплату на неверный счет?
Что мне делать если бухгалтерия перевели зарплату не на тот счёт,и отказываются с того счёта вернуть мне деньги получается два дня как не могу получить зарплату.
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию!
Если работодатель не выплачивает зарплату, то первоначально работник должен обратиться непосредственно к работодателю. Статья 142 ТК РФ устанавливает, что самозащита может проявляться в форме неисполнения трудовой функции, т.е. невыхода на работу по вынужденной причине. Однако это возможно только в том случае, если задержка выплаты превышает 15 суток.
Письменное уведомление работодателя о намерении не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы при увольнении. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина «предупреждение», можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы.
Если ответом работодателя станет оповещение о готовности выплатить зарплату, то работник должен вернуться к исполнению трудовой функции на следующий день после его получения.
Ст. 142 ТК РФ устанавливает несколько категорий работников, которые не имеют права не выходить на работу по указанному основанию. К ним относятся сотрудники, задействованные в следующих сферах:
Жизненного обеспечения (связи, теплоснабжения, скорой медицинской помощи, энергообеспечения и т.д.).
Государственной службы.
Опасных производств, оборудования.
Государственных формированиях (ВС, спасательных службах, противопожарных отрядах и т.д.).
Также в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.
Во-первых, работодатель за каждый день задержки заработной платы работодатель обязан выплатить работнику неустойку, установленную Трудовым законодательством.
Важно
При возникновении у вас вопроса предусмотрена ли компенсация в трудовом кодексе за задержку выплаты работнику, знайте- вам гарантирована законная неустойка, которую работодатель обязан выплатить в обязательном порядке
Во-вторых, работодатель должен быть привлечен к административной ответственности (соответственно, на него будет наложен штраф или его деятельность будет приостановлена на срок до 90 суток).
В-третьих, за задержку заработной латы свыше трех месяцев работодатель будет привлечен к уголовной ответственности (в данном случае на юридическое лицо или ИП будет наложен штраф в особо крупном размере, лишено право занимать определенные должности, принудительные работы, либо лишение свободы на срок до 1 года).