Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обязан ли работодатель увольнять досрочно работника при сокращении, по желанию работника?
Здравствуйте! Обязан ли работодатель увольнять досрочно работника при сокращении, если работник сам изъявил желание. Или он может как отказать в этом, так и предложить другую дату увольнения?
, Ольга, г. Москва
Руслан Салеев
Добрый день Ольга!
Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе. Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.
А если работодатель не хочет увольнять досрочно. Даже если работник и согласен. Имеет он на это право?
Если не хочет досрочно увольнять, значит не уволит! Будет нарушен порядок увольнения по сокращению