Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взыскать моральную компенсацию в данном случае?
Здравствуйте , прошло уже больше месяца а работодатель не отдал трудовую книжку если точнее её потерял, что делать в такой ситуации
Добрый день, Анастасия!
Согласно части 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд за взысканием компенсации и защитой свои прав.
Исходя из ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работника, увольняющегося по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя также ст. 84.1 (ч. 4) Трудового кодекса Российской Федерации и п. 35 (абз. 3) Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225.
Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, Вы можете обратиться в суд с заявлением об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.