Добрый день! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель после 12 часовой ночной рабочей смены оставить на работе еще на пол дня ( на субботник)? Или отозвать на работу по каким-то другим причинам? Заранее благодарна.
Надежда, добрый день
Работника можно привлечь к работе в выходной либо с их согласия, либо без их согласия, но в строго определенных законом случаях
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 113. Трудового кодекса РФ
имеет ли право работодатель после 12 часовой ночной рабочей смены оставить на работе еще на пол дняНадежда
Если у Вас предусмотрена продолжительность смены 12 часов, то не имеет права, тем более, на субботник.
