8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли увольнение, если не ответила на все вопросы пожарного инспектора?

Я вахтёр сада. Правомерно ли меня уволить зато, что я не ответила на все вопросы инспектора при задымлении помещения?Опрос был без предупреждения.

, Лариса, г. Северск
Ольга Сухорукова
Ольга Сухорукова
Юрист, г. Красноярск

Добрый день!

Прекращение трудового договора возможно 1) по инициативе работника 2) по соглашению сторон 3) по инициативе работодателя.

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=LAW&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS&ts=5859152101934512531&mode=backrefs&REFDST=100586» class_style="" class="">

Статья 81 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=LAW&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=24651152101933325658&mode=backrefs&REFDST=100587» class_style="">

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=LAW&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS_P&ts=2729415210193338559&mode=backrefs&REFDST=498» class_style="">
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=172552&rnd=F295E71EE7ABAD1B811D0E25E2CB2CFB&dst=100511&fld=134» nb=«LAW» nd=«172552» tref=«134:100511» id=«r» class_style="">закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=LAW&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS_P&ts=6011152101933311096&mode=backrefs&REFDST=100594» class_style="">5) неоднократного <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=189366&rnd=F295E71EE7ABAD1B811D0E25E2CB2CFB&dst=100314&fld=134» nb=«LAW» nd=«189366» tref=«134:100314» id=«r» class_style="">неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=289887&rnd=F295E71EE7ABAD1B811D0E25E2CB2CFB&dst=101183&fld=134» nb=«LAW» nd=«289887» dst=«3474» fld=«text» tref=«134:101183» id=«r» class_style="">дисциплинарное взыскание;
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=LAW&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS_P&ts=31804152101933311770&mode=backrefs&REFDST=100595» class_style="">6) однократного <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=189366&rnd=F295E71EE7ABAD1B811D0E25E2CB2CFB&dst=100325&fld=134» nb=«LAW» nd=«189366» tref=«134:100325» id=«r» class_style="">грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=LAW&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_CHILDLESS_CONTENTS_ITEM_MAIN_BACKREFS_P&ts=7496152101933359&mode=backrefs&REFDST=503» class_style="">д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

ТО, что вы не ответили на все вопросы не является основанием вашего увольнения. Однако вам необходимо изучить свою должностную инструкцию, не нарушили ли вы свои обязанности и обязанности по  охране труда.

0
0
0
0
Лариса
Лариса
Клиент, г. Северск

Спасибо за ответ, мне всё понятно.

Ростислав Фемидов
Ростислав Фемидов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Лариса, добрый день. Вы являетесь ответственной за пожарную безопасность в саду? Применить к вам дисциплинарное наказание могут только при наличии оснований и при соблюдении процедуры.

Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
0
0
0
0
Похожие вопросы
Административное право
Правомерны ли действия сотрудников "разрешительной"?
Добрый день. На меня был составлен 16.04.2024 года протокол об адм. нарушении: якобы я нарушал общ. порядок, размахивал руками, ругался нецензурной бранью, вел себя неадекватно, на замечания не реагировал, тем самым выражал явное неуважение обществу. В моих объяснениях я указал, что вёл себя адекватно, общественный порядок не нарушал. 17.04.2024 в протоколе указана явка в отдел и уведомление по смс. Уведомление я не получал, на явку не ходил. Сегодня 22.04.2024 звонит сотрудник из "разрешительной" на оружие и просит принести ружье на изъятие на два года. РОХа имеется, документы в порядке. Правомерны ли действия сотрудников "разрешительной"? Ведь в ст.13 указано, что при повторном адм. нарушении возможно изъятие. Прошу проконсультировать. По адм. протоколу за нарушение планирую оспаривать - пробовать аннулировать. Прошу также подсказать порядок действий.
, вопрос №4094134, Василий, г. Екатеринбург
1200 ₽
Вопрос решен
Административное право
И правомерный ли подобный отказ?
Добрый день, мы хотим устроить своего ребенка в школу в первый класс, но столкнулись с определенными проблемами. 1. У нас временная регистрация на территории школы (сделали у родственников, фактически там не проживаем). 2. Отправили заявление через госуслуги в школу, здесь все нормально. 3. Связались назначили время подачи заявления, пришли подавать документы, но нам отказали, так как у нас временная регистрация. 4. Мы прочитали, что здесь нарушают наши права, просили отказ принять заявление, но в итоге никто ничего не дал. При этом стали угрожать, что придут с милицией проверять действительно там живем или нет. Говорят приходить 6-7 июля, типа когда все по прописке пройдут. Встречался с директоров, та же ситуация в целом, по сути отмораживается и жалуется, что ему нужно в первую очередь принять тех кто по постоянно прописке, а потом только по временной будет принимать если места останутся. Собственно боимся, что мест не останется и вроде бы по закону у нас все впорядке. В связи с этим у нас 2 вопроса: 1. Как нам действовать, чтобы все же заявление приняли? И правомерный ли подобный отказ? 2. Могут ли они прийти проверить действительно мы там живем или нет, а если даже увидят, что там не проживаем, может ли это как-то повлиять? И что реально они могут сделать в этом плане и могут ли. В законе ничего не нашел по поводу того, что если не проживать по временной прописке и при этом подавать заявление в школу.
, вопрос №4093982, Олег, г. Новошахтинск
Трудовое право
Работодатель угрожает увольнением, если не пройду диспансеризацию
Добрый день. Работодатель угрожает увольнением, если не пройду диспансеризацию. Плановый (ежегодный) медицинский осмотр пройден.
, вопрос №4093746, Алевтина, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я не подписывать доп соглашение о неразглашении при увольнении, если его уже подписали при приёме на работу
Могу ли я не подписывать доп соглашение о неразглашении при увольнении, если его уже подписали при приёме на работу
, вопрос №4093406, Светлана, г. Бодайбо
Трудовое право
Выплотят ли 7 окладов при увольнение по не соблюдению контракта с выслугой более 20 лет?
Выплотят ли 7 окладов при увольнение по не соблюдению контракта с выслугой более 20 лет????
, вопрос №4092687, Датян Давтд Самвелович, г. Москва
Дата обновления страницы 14.03.2018