Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Охрана труда в трудовом договоре с удаленным работником
Можно ли прописать в договоре с удаленным работником, что он не только сам организует свое рабочее место и несет ответственность за соблюдением охраны труда во время работы. Например если это системный администратор .
, Наталья, г. Москва
Юлия Мартынова
Наталья, добрый день!
Согласно ст. 312.3 ТК РФ
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
То есть Вы в любом случае, независимо от внесения указанного Вами условия в трудовой договор, обязаны осуществить обязательное социальное страхование от несчатных случаев и профзаболеваний и медицинское обеспечение, ознакомить работника с требованиями охраны труда (в данном случае при работе на компьютере).
Внесение Вами данного пункта в трудовой договор не является противозаконным, но при этом никак не влияет ни на Ваши права и обазательства перед работником, ни на его перед Вами.