Можно ли уволиться в отпуске, избежав отработки?

Здравствуйте!

Нет, отрабатывать Вы не обязаны, Вы должны предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней до увольнения.

Та что в случае если работодатель несмотря на соблюдение вами этого условия все равно заставит отрабатывать дополнительно 14 дней, то можете смело жаловаться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, либо обратиться в суд с исковым заявлением.

Если нужна помощь в составлении документов — можете обратиться ко мне в чат.

Александр, здравствуйте. В соответсвии со ст.125 ТК РФ

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Сам же по себе срок 14 дней, установленный ст.80 ТК РФ, носит характер не отработки «повинности», а дан работодателю для того, чтобы за это время он мог себе найти другого работника на должность увольняемого. Поскольку Вы в это период находитесь в отпуске, то выходить на работу не обязаны.

При этом ст.80 ТК РФ также предусматривает, что по согласованию между работником и работодателем увольнение может произойти и ранее истечения 14 дней.

Удачи Вам!