Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если возникла проблема с оформлением трудового договора?
Добрый день!
У меня есть вопрос вопрос по трудовому праву. Дело в том что моя девушка устроилась работать уборщицей в супермаркете. Но официально не трудоустроили в причине того что нет начальника и он будет в конце месяца, сам начальник не отвечает на звонки. И директор магазина ничего не может, отвечает тем что не знает его номер и отнекивается. А работает моя девушка уже 4 дня 2/2. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Артем !
В данном случае КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя.
Статья 5.27.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Возможно обратится в трудовую инспекцию или суд для разрешения вопроса.
Здравстуйте!
помимо вышесказанного добавлю:
ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А также:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Таким образом, права Вашей девушки будут защищены независимо от того, был заключен договор в письменной форме или нет.
Всего доброго!