В связи с Майскими указами Президента о повышении заработной платы, у нас в Катав - Ивановском районе проходит сокращение в сфере культуры. Вопрос у меня такой: есть ли у меня преимущество на сохранение рабочего места. У старшего ребенка нет отца, а с отцом младшей дочери я разведена. Старшему ребёнку уже исполнилось 14 лет, а дочери 8. Заранее спасибо!
Сокращение это не ликвидация предприятия. При ликвидации увольняются все работники. При сокращении работодатель должен действовать в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Часть 3 этой статьи говорит, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида до 18 лет, другими лицами, воспитывающими указных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям , предусмотренным пунктами 1, 5-8 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ)
