Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если уволняют по состоянию здоровья
До льготной выслуги не хватает 1 года во ФСИН,направили на ВВК в связи с нетрудоспособностью белее 120 дн. На какие выплаты можно рассчитывать?
Ирина, добрый вечер.
До льготной выслуги не хватает 1 года во ФСИН
Irina
Т.е. на сегодняшний день у Вас общая продолжительность службы составляет 19 лет?
В таком случае, при увольнении Вы можете рассчитывать на получение 2 окладов денежного содержания.
Так по смыслу ст. 3 ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
Кроме того, при увольнении по болезни в отсутствие права на пенсию, в течение года подлежит выплате ежемесячно оклад по специальному званию
10. Гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
5) по болезни.
в связи с нетрудоспособности белее 120 дн.
Irina
А чем нетрудоспособность вызвана?
Добрый день.
Дополню коллегу.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вот только Трудовой кодекс РФ в данном случае не применяется в силу ст. 11 ТК РФ
Служба в органах ФСИН России является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса.
Согласно ст. 21 Федерального закона от 21 июля 1998 года N 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы», Указа Президента Российской Федерации от 8 октября 1997 года N 1100 «О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации» порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1, Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания
Исходя из данных законодательных и нормативных актов, а также ст. 11 ТК РФ, действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников уголовно-исполнительной системы в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения ими службы в этой системе.
Соответственно в силу приказа Минюста России от 06.06.2005 N 76
«Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»
И таким образом, можно рассчитывать только на получение компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в году увольнения, а не за все время службы, когда не было реализовано право на отпуск.