Мне мой руководитель открыто заявил, чтобы я увольнялась по хорошему, в противном случае мне будут выносить выговора и уволят по виновному признаку. Сейчас по любому поводу пишут акты, вручают уведомления о предоставлении объяснений, в общем подводят под выговор. Как можно противодействовать этому?
Здравствуйте!
Предлагаю обратиться в трудовую инспекцию и рассказать подробно о Вашей ситуации. Постарайтесь зафиксировать факт посещение инспекции, получив отметку в заявлении.
Если даже и не смогут помочь, в любом случае, так будет больше возможности оспорить в суде увольнение, если дойдет до этого.
Вы можете обжаловать каждое дисциплинарное наказание в суде.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
