Здравствуйте! Сотрудник перед увольнением вышел в отпуск с 1 по 28 Сент 2017. Можно ли в приказе дату увольнения обозначить 4 Сент. И прием нового работника на данную должность 7 Сент.?
Здравствуйте, Ума! Нельзя.
Так как по ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вы в приказе укажете дату увольнения 04.09., а в трудовой книжке обязаны указать последний отпуска. Так на основании чего запись в ТК? У Вас будут расходиться даты
И прием нового работника на данную должность 7 Сент.?
Ума
Хотя при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, у Вас при таком положении на одной должности будет два работника. Как потом с налоговой отчетностью будет?
По 28.09. денежные средства на эту должность израсходованы.
В таком случае, можно оформить не отпуск, а просто выплату неиспользованных отпускных, а приказ об увольнении оставить в силе?
Если он уже в отпуске как Вы это сделаете?
Если работник обратился с заявлением на увольнение, то при расчете ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В отпуске с последующим увольнением работодатель может и отказать и выплатить опять же компенсацию.
Тогда увольнение 01.09., а со 2.09. принимайте другого.