Ошибка в указании даты увольнения в заявлении при споре с работодателем об оплате труда
Сейчас вот такая ситуация, после того как получил трудовую книжку устроился на работу. Через 2 месяца а мне позвонил одноклассник и сказал, что для меня есть место, но это в другом городе. В общем я решил согласиться на предложение одноклассника. А на предыдущее место работы написал заявление об увольнении такого содержания:
Прошу уволить меня 8 января 2018 года по собственному желанию в связи с переездом на постоянное местожительства в город Волжский. Прошу отправить мне по почте ценным письмом мою трудовую книжку и произвести окончательный расчет на карту сбербанка России
18 января 2018 года Подпись
Торопился на радостях и написал ошибку в дате 8 января. Мое заявление об увольнении будет считаться недействительным? Или оно будет действительным и уволят меня датой 18 января 2017 года. Если работодатель не отправит мне трудовую книжку по почте ,(так как возникли разногласия с начальством по поводу оплаты труда, мне оплачивали ночную смену по тарифу дневной) по моей просьбе, то могу ли я взыскать потом с него компенсацию за задержку трудовой книжки при наличии того что неправильно указал дату в заявлении?
Мне отправили копию приказа на увольнение от 29 декабря и в нем написано что я уволен по собственному желанию на основании моего заявления от 18 декабря, но трудовую не выслали по моему заявлению. Уволить за прогул он не может, так как я не ознакомлен под роспись с графиком работы, графиком сменности, поэтому он и уволил мен на основании моего заявления. Теперь, мое заявление по законодательным нормам является действительным, законным? А 8 декабря был мой последний рабочий день и 8 декабря я уехал в другой город и проживал там. Блин, заявлении был месяц декабрь а не январь,я тут неправильно написал месяц. В статье 80 ТК РФ есть следующий текст:В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вы цитируете норму права, а у Вас что, невозможно было продолжать работу? Уехав после подачи заявления об увольнении — это не тот случай, о которой написано в ст. 80 ТК.
Вы даже здесь, в вопросе своем неверно указали месяц подачи заявления.
Сложно признать такое заявление действительным И, тем не менее, работодатель Вас уволил по собственному желанию и с этим придется согласиться. Да, согласно ч. 4 ст. 84 Работодатель в связи с Вашей просьбой обязан отправить Вам трудовую книжку. Если он этого не сделал, Вы можете требовать выдачи Вам заработной платы по день отправления им трудовой книжки.