Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение в должности во время декретного отпуска
Находясь в декретном отпуске узнала, что отделение банка в котором работала - сокращают. Мне предложили подписать доп.договор с переводом на должность ниже занимаемой, находящейся в другом городе и понижением з.п., аргументируя что мест нет, и данная мера временна. Но обманули. Доп.соглашение я подписала. Что возможно сделать?
- image.jpg
Здравствуйте, Александра.
Стоит прежде всего отметить, что дополнительное соглашение вы подписали еще в 2016 году, так что, к сожалению, все сроки для оспаривания законности перевода вышли.
Конечно, это не исключает самой возможности подать исковое заявление и восстановить срок обращения в суд, ссылаясь на наличие маленького ребенка, но, боюсь, наши суды не столь сентиментальны...
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Как правило, суды не идут навстречу работникам, если не доказано, что дополнительное соглашение было подписано под давлением, угрозами.
Вы же могли отказаться его подписывать.
Есть ли свидетели того, как вас вынудили подписать такое соглашение?
Александра, добрый день.
Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. Т.е., если ни работник, ни работодатель не возражают против перевода, то такой перевод возможен даже в период отпуска по уходу за ребенком.
Полагаю, что в судебном порядке здесь ничего не сделать, поскольку пропущен срок
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением, адвокат Сергей Нестеров.
Здравствуйте, Александра!
Если я верно поняла на момент сокращения вы были уже в отпуске по уходу за ребенком, не находились в состоянии беременности. если это не так, поправьте меня.
Согласно ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно ст.81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если на момент вашего сокращения была иная работа, соответствующая вашей квалификации и сумме заработка, то вам обязаны были ее представить.
Согласно ст.392 ТК РФРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вам придется доказать момент, когда вы узнали о том, что имелась иная вакантная должность, это довольно сложно.
Попробуйте до обращения в суд подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, указывайте, что узнали о нарушении вашего права недавно. Если трудовая инспекция установит факт нарушения, вам будет проще в суде.
Иск нужно подать о восстановлении в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда.
Желаю удачи!
вас не могли сократить, так как вы находились в отпуске по уходу за ребенком и за вами сохранялось рабочее место и должность.
Степанова Татьяна
Так клиента не сократили, она самостоятельно согласилась на перевод.
Есть смс переписка, где мне обещают занимаемую должность как только она освободится.
Александра
Насколько я понимаю это произошло уже после того как вы подписали соглашение?
Добрый день!
Но обманули. Доп.соглашение я подписала. Что возможно сделать?
Александра
Добрый день, закреплена именно за отделением, которое сократили. То есть работала и имела постоянную должность именно в нем.
Александра
Считаю, что оспорить уже вряд ля что получится. У Вас, конечно, есть возможность обратиться в прокуратуру/трудовую инспекцию или суд для защитой Ваших прав или проверкой законности заключения соглашения, но считаю, что доказать что-либо и оспорить соглашение вряд ли удастся, у Вас не было расторжения договора, а было заключено соглашение, о том что это временный перевод — нигде не указано.
В день подписания. Изначально я была не согласна, но в устной форме меня убеждали, что это временная мера.
Александра
Считаю, что устные обещание не будут являться доказательством как в суде, так в прокуратуре и трудовой инспекции, но пробовать восстановиться в должности Вы можете всеми указанными способами.
Добрый день, Александра! Откровенно говоря, тут мало, что можно сделать. Подписав данное доп. соглашение, Вы добровольно согласились на перевод на другую должность, да еще и в другой местности, как я понимаю. По закону все оформлено корректно. А идти в суд и требовать признания данного дополнительного соглашения недействительным на основании того, что руководство не сдержало те или иные обещания — перспектив не вижу.
Да и сроки для обращения в суд уже вышли, к сожалению.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Можно попытаться договориться с руководством по тем или иным вопросам, но в судебном порядке или путем обращения в трудовую инспекцию, например, Вы, на мой взгляд, вряд ли чего-то добьетесь. С уважением!
Есть смс переписка, где мне обещают занимаемую должность как только она освободится.
вас не могли сократить, так как вы находились в отпуске по уходу за ребенком и за вами сохранялось рабочее место и должность.
А вот если ваше подразделение находилось в другой местности (в другом городе, поселке) в отличие от того, куда вас перевели и в старом месте не осталось подразделений банка, то ваше старое место работы должны были ликвидировать по правилам для ликвидации организаций, т.е. вас могли уволить.
В таком случае перевод не может рассматриваться как ухудшение вашего положения, ведь вам сохранили работу, хоть и с понижением.