Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предусмотрена ли оплата в двойном размере в праздничные дни при сменном графике?
Добрый день. Работаю администратором фитнес клуба. График сменный. 2/1. В новогодние праздники наш клуб работал без выходных и соответственно мы в обычном режиме. По ст. 153 ТК РФ нам обязаны выплатить часы с 1 по 8 января в двойном размере, но делать этого не хотят, ссылаясь на то, что у нас просто выпал так рабочий день, поэтому для нас выходным он не считается. Но ведь по сути, согласно ст 112 эти дни являются праздничными нерабочими днями для ВСЕХ россиян, соответственно и для нас тоже, не смотря на наш график и выплатить эти часы нам должны по двойной тарифной ставке. Все верно? Или они правы и не должны выплачивать нам это время в двойном размере?
Добрый день, Татьяна! Вы все правильно понимаете. Те дни дни, которые Вы отработали, в период с 1 по 8 января действительно должны быть оплачены не менее чем в двойном размере, так как это работа в нерабочие праздничные дни. А в ст. 153 ТК РФ все четко и ясно прописано:
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Правильно, он считается не выходным днем, а нерабочим праздничным днем. В статье 153 ТК РФ разделены эти понятия. Но сути дела это не меняет. Работодатель обязан оплатить Вам работу в нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере.