Виновен ли работодатель в РФ, если итальянский отказывается подписать ТД на прежних условиях?

Здравствуйте!

Работодатель сделал мне предложение работы в Италии. Мне был предоставлен Job Offer с указанием того, что первые три месяца я работаю в Итальянском офисе в статусе командированного сотрудника Русского филиала по бизнес визе, в течение этих трех месяцев мне оформляют рабочую визу и я подписываю договор с Итальянским офисом. Когда я приступила к работе в итальянском офисе, работодатель потребовал от меня регулярно задерживаться до 8 часов для того, чтобы заканчивать работу за другого специалиста,обязанности которого в моем договоре не указаны. Я отказалась. При этом к выполнению моих прямых обязанностей нареканий не было. Контракт с российской стороной истекает 30 января. Является ли правомерным с Итальянской стороны не подписывать со мной договор только на основании того, что я отказываюсь выполнять чужую работу, или предлагать мне договор, который в части должностных обязанностей будет отличаться. Я понимаю, что в России joboffer не имеет юридической силы, и тем не менее, есть ли в данной ситуации какое-то нарушение с Российской стороны?