Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель оштрафовать работника за то, что он брал больничный 4 раза за год?
Имеет ли право работодатель оштрафовать работника за то, что он брал больничный 4 раза за год
Здравствуйте, Александра!
Благодарим Вас за Ваш выбор юристов данного правового интернет-ресурса в качестве консультантов в Вашем вопросе!
Применение каких-либо мер взыскания к работнику, который отсутствовал на работе по причине болезни, не предусмотрено трудовым законодательством. В случае, если работодатель уменьшает работнику его законные выплаты или применяет к работнику какие-либо штрафы на этом основании, работник имеет право обратиться с жалобой на такого работодателя в Инспекцию по труду в составе Федеральной службы труда и занятости по месту нахождения работодателя.
Невыход работника на работу в связи с временной нетрудоспособностью по причине болезни ненаказуем и не ограничен по количеству раз в год. Если внутренними нормативными актами работодателя предусмотрена денежная ответственность работника за невыход на работу по причине болезни, то такие нормативные акты противоречат законодательству и применению не подлежат.