8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Можно ли устроиться на работу и сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком?

добрый день! могу ли я устроиться на работу, имея полугодовалого ребенка, отработать 5 дней и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? если по специальности прописанной в дипломе (год окончания 2016)

, елена, г. Нарьян-Мар
Владимир Панников
Владимир Панников
Юрист, г. Москва
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Елена.

Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право.

Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. что заявление получено.

0
0
0
0

Если работодатель откажет Вам в предоставлении отпуска, Вы имеете право обратится в инспекцию по труду и занятости с соответствующим заявлением.

Если инспектор сочтет нарушение со стороны работодателя. то его могут привлечь к ответственности.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

0
0
0
0
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.5

Добрый вечер.

отработать 5 дней и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

елена

Да, такая возможность законом не запрещена.

Согласно ст. 64 ТК РФ

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В силу ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Такой отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

При этом предоставление указанного отпуска осуществляется независимо от продолжительности работы в той или иной организации. Условием его предоставления является также то. что иные лица не находятся в отпуске по уходу за ним.

0
0
0
0

Да, такая возможность законом не запрещена.

Петров Михаил

Более того, выплате также подлежит пособие по уходу за ребенком.

на это обращено внимание и в судебной практике

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.06.2012 по делу N А66-9446/2011

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Агентство по взысканию долгов» место нахождения: 170100, г. Тверь, ул. Пушкинская, д. 1, ОГРН 1096952003664 (далее — ООО «Агентство по взысканию долгов», Общество), обратилось в Арбитражный суд Тверской области с заявлением к государственному учреждению — Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, место нахождения: 170008, г. Тверь, ул. Ротмистрова, д. 31 (далее — Учреждение, Фонд), о признании незаконным решения от 08.08.2011 N 85/3569 об отказе в выделении средств на возмещение расходов страхователя на выплату страхового возмещения и об обязании Учреждения устранить допущенные нарушения прав заявителя путем перечисления ему средств на возмещение расходов страхователя в сумме 209 243 руб. 96 коп. на выплату страхового обеспечения.
Решением Арбитражного суда Тверской области от 16.11.2011, оставленным без изменения постановлением Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012, заявленные требования Общества удовлетворены.
В ходе проведения проверки Учреждение выявило, что Общество, приняв на работу двоих сотрудников — Миронову Т.В. и Волкову А.И. с 01.01.2010 с окладом в сумме 35 000 руб., позволяющим претендовать на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в предельном размере (в сумме 13 833 руб.), с этого же дня предоставило каждой из них отпуск по уходу за ребенком. В указанных действиях Общества Учреждение усмотрело признаки злоупотребления правом на получение социальных выплат, поскольку, по его мнению, прием на работу Мироновой Т.В. и Волковой А.И. был осуществлен Обществом с целью выплат пособий по уходу за детьми за счет средств Фонда в большем размере.
В кассационной жалобе Фонд ссылается на то, что, принимая с 01.01.2010 в ООО «Агентство по взысканию долгов» Волкову А.И. и Миронову Т.В. на работу с окладом 35 000 руб. и предоставляя им с этого же дня отпуск по уходу за ребенком, директор названной организации Волков И.И. действовал недобросовестно.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений, в частности, являются запрещение дискриминации в сфере труда и обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Из вышесказанного следует, что работодатель не имеет права отказать в принятии на работу женщине по причине ее беременности, а установление размера заработной платы относится к прерогативе работодателя.

постановил:

решение Арбитражного суда Тверской области от 16.11.2011 и постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 по делу N А66-9446/2011 оставить без изменения, а кассационную жалобу государственного учреждения — Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации — без удовлетворения.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Положены ли мне дородовые и послеродовые выплаты?
Здравствуйте! Я официально трудоустроена. В 2021 году первый раз ушла в декретный отпуск. Сидела в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Забеременела вторым. Сейчас я ушла в декрет по второму ребенку. Т.е на работу я не выходила. Положены ли мне дородовые и послеродовые выплаты?
, вопрос №4024837, Дарина, г. Иркутск
Трудовое право
Продолжает ли в таком случае ежемесячно мне начисляться отпуск 2.33 в месяц, как это положено во время работы
здравствуйте. Я нахожусь на больничном производственная травма. Продолжает ли в таком случае ежемесячно мне начисляться отпуск 2.33 в месяц, как это положено во время работы
, вопрос №4024148, Виктор, д. Икша
Уголовное право
Я сразу же позвал остальных людей на помощь, мы оказали первую медицинскую помощь, и я вызвал бригаду скорой помощи с чужого телефона т.к не мог найти свой телефон
Был в гостях на дне рождения у знакомого. А владелец квартиры очень сильно напился и начал буянить, и психовать. Когда более менее все успокоились я пошёл на кухню заваривать лапшу быстро приготовления, и минут через 5 заходит владелец квартиры берёт нож и вскрывает себе вены. Я сразу же позвал остальных людей на помощь, мы оказали первую медицинскую помощь, и я вызвал бригаду скорой помощи с чужого телефона т.к не мог найти свой телефон. После вызова скорой я решил уйти с места пришествия т.к мне было крайне не приятно видеть кровь. Что мне за это будет?
, вопрос №4023356, Александр, г. Санкт-Петербург
600 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
У нас открыто ИП как Самозанятый, мы хотим закрыть ИП и сразу же открыть только на системе УСН, так как, если мы
Здравствуйте. У нас открыто ИП как Самозанятый, мы хотим закрыть ИП и сразу же открыть только на системе УСН, так как,если мы снимемся с Самозанятого, мы перейдем на ИП по ОСН, а заявление можно подать только в конце года. Наша деятельность на маркетплейсе(интернет и торговля). Подскажите, какие нас ждут санкции или штрафы, если мы продолжим заниматься этим делом пока ведётся закрытие и открытие ИП? Как нам лучше поступить. Наши обороты маленькие, но все же. Будем очень признательны!!!
, вопрос №4021988, Наталья, г. Балашиха
1900 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
И если мне откажут в поднаеме, можно ли обжаловать в суде?
Здравствуйте. Такой вопрос. Устроился в Росгвардию, сотрудник (не военнослужащий) была с мамой на пополам квартира. Давно ещё на нее оформил дарственную. Так как квартира была изначально ее по факту, а эту квартиру получили по договору мены. Так сложились обстоятельства, что мама живёт в другом городе, является пенсионером и ей требуется больше денег, чем она получает на пенсии, так как нуждается ещё в сторонней помощи. Поэтому было принято решение, что она будет сдавать ее. Могу ли я снимать у нее, оформив договор и получая деньги за поднаем? Или же мне надо искать другую квартиру? Лучше же для нее, что я буду снимать у нее, так как незнакомые люди могут ее испортить и мне удобнее в ней жить. Единственное, если мама пенсионер, является ли она иждивенцем и как это влияет тогда на найм? Я давно выписан из этой квартиры и прописан в другом городе, где у меня есть квартира. С мамой у нас разный бюджет (хозяйство). И если мне откажут в поднаеме, можно ли обжаловать в суде?
, вопрос №4021940, Владимир, г. Москва
Дата обновления страницы 25.12.2017