Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто должен компенсировать пропущенные неоплаченные рабочие дни по причине отмены авиарейса?
Здравствуйте!живу в труднодоступной деревне ХМАО.сообщение с городом-вертолетное два раза в неделю-в понедельник и в среду.уезжаю в город в понедельник по каким то вопросам,планирую вернуться в среду.беру дни без содержания-с понедельника по среду.но в среду вертолет из города отменяют по метеоусловиям.переносят на четверг,в четверг отменяют снова по метеоусловиям,переносят на пятницу.на работу,как планировала,в четверг я не попадаю.итого вместо запланированных трех дней без содержания получаю целых пять неоплаченных дней.два дня пропущено на работе из за отмены вертолета по метеоусловиям.с питанием и гостиницей бесплатно предоставляемыми авиакомпанией,все прекрасно.на работе конечно не ставят прогулы в эти дни,но и не оплачивают их.
вопрос:кто должен компенсировать неоплаченные пропущенные рабочие дни по причине отмены авиарейса из за метеоусловий.
Марина, здравствуйте. Компенсация возможна при наличии вины перевозчика. Очевидно, что на метеоусловия авиакомпания повлиять не может, это действие непреодолимой силы. Поэтому компенсацию, к сожалению, требовать не с кого.
Если Вам требуется более подробная консультация и/или помощь в составлении документов- обращайтесь в чат (кнопка «общаться в чате»). С уважением, юрист, помощник адвоката Семенушкина Наталья.
Спасибо,т.е. нормальным является то,что дни,проведенные в аэропорту в ожидании рейса,не оплачиваются никем-ни работодателем,ни авиакомпанией?
Взыскать компенсацию утраченного заработка с авиакомпании возможности нет, на мой взгляд, поскольку нет вины перевозчика в задержке рейса. Как Вы сами указали, невылет был связан с неблагоприятными условиями, что можно отнести к действию непреодолимой силы.
По вопросу должен ли платить работодатель, существуют разные комментарии специалистов различных ведомств, в том числе, что «работодатель вправе не оплачивать дни, пропущенные работником по причине задержки рейса» (2010 год). Единственный вариант решения проблемы: Вы можете попробовать обязать работодателя сохранить за Вами часть заработка, сославшись на ч. 2 ст. 155 Трудового кодекса