Здраствуйте! Я нахожусь в дикретном отпуске, ребенку полгода.Работала зубным врачом, график работы с 8 до 15 часов. В связи с трудным материальным положением хочу выйти на работу, планирую работать на 0,5 ставки(3 дня в неделю).Коллеги против, чтобы я работала не полную рабочую неделю! Вопрос: может ли работодатель мне отказать и сохранятся ли дикретные выплаты до 1,5 лет на ребёнка?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Как следует из изложенного, при решении вопроса о неполном рабочем дне его родолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, речь может идти как о часах, так и о минутах.
Кроме того, ни в ст. 256ТК РФ, ни вч. 2 ст. 11.1Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не указано максимально допустимое неполное рабочее время, при котором сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.
Таким образом, право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, если Вы выйдите на работу на неполную рабочую неделю , сохраняется, а работодатель обязан предоставить Вам такое право по Вашему заявлению.
Полагаю, что статья 256 устанавливает ваше право работать, но никак не обязанность работодателя предоставить вам такую возможность. вопрос может быть решен соглашением сторон. Поэтому, обращаясь к работодателю с соответствующим заявлением, подкрепите его аргументами и личной просьбой.
Мнение сотрудников в данном случае не имеет никакого значения.
Право на получение пособия за вами сохранится.
