Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если требуют вернуть остаток с моей зарплаты?
У меня такая ситуация: мне пришла ЗП. Она оказалась больше ожидаемой. Я подумал, что премия и успел кое-что растратить. Затем, решил всё же уточнить. В результате выясняется, что мне начислили деньги, полагавшиеся однофамильцу. Я погуглил и вроде, я по закону не обязан возмещять (не счётная ошибка, да?). Разумеется, я готов отдать оставшиеся у меня средства, чтобы компенсировать. Но имеет ли организация законные основания принудить меня отдавать остаток с моей зарплаты?
Булат, добрый день! Согласно ст. 1109 ГК
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:в вашем случае судя по описанию нет ни того ни другого
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Здравствуйте Булат! В данном случае действительно имела место ошибка в перечислении денежных средств. В Вашем случае лучше деньги вернуть работодателю, т.к. в случае судебного разбирательства, суд примет решение однозначно в пользу организации, и вернуть деньги Вас просто обяжут.
Я просто видел мнение, что счётная ошибка - это когда 2+2 оказалось равным 5, а тут, как мне кажется, ошибка иного рода... Думаете в суде её однозначно сочтут счётной?
Я собираюсь возвращать в кассу, но всю сумму сразу вернуть уже не смогу. Вопрос в том, имеет ли право организация обязывать меня вернуь потраченные мною уже средства или нет?
Если имеют, то разумеется, будем вычитать из ЗП, если нет, можно пободаться и пусть наказывают виноватых - с них и спрашивают.
Зачит, если я по собственному желанию соглашусь и подпишу, что согласен на удержание средств, то могут, а иначе не имеют право, т.к. ошибка не счётная, да?
А какие-нибудь внутренние приказы организации могут меня обязать к выплате в этой ситуации?