Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

524 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
524 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте. Я работаю на испытательном сроке, хочу уволиться. Срок еще не прошел. Если я пишу заявление предположим 1 октября. До какого числа включительно я буду должна отработать. Знаю про три дня, но интересно: три дня, включая день подачи заявления или отсчет начинается со следующего дня?

27 Сентября 2012, 00:36, вопрос №18360 Инна, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Бегичева Елена

    В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения. Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
    Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/pyat-zabluzhdenii-ob-ispytatelnom-sroke

    27 Сентября 2012, 01:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сигал Лев Исаакович

    Здравствуйте, уважаемая Инна!

    Все сроки в трудовом праве (как и в гражданском) исчисляются со следующего дня после совершения действия. То есть подаёте заявление, а следующий день становится днём первым.

    27 Сентября 2012, 02:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Елисеева Алла Владимировна

    Три дня не от даты написания заявления, а от даты предупреждения работодателя. Неплохо бы иметь отметку о получении работодателем вашего заявления

    27 Сентября 2012, 12:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats