Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть,если с места работы отказывают в отпуске по уходу за ребенком?
Как быть если с места работы отказывают отпуск по уходу за ребёнком не полный рабочий день .?
Здравствуйте!
Согласно ч.3 ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они вправе работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Эта норма в совокупности со ст.93 ТК РФ обязывает работодателя удовлетворить просьбу работника, который желает работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени.
Об этом же свидетельствует и судебная практика, например, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от 03 июня 2015 г. по делу N 33-2423/2015, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 06 июля 2016 г. по делу N 33-2873/2016 и др.
В случае, если Вы написали (и зарегистрировали) на имя работодателя соответствующее заявление, а работодатель отказывается устанавливать Вам неполный рабочий день, то рекомендую обратиться с письменной жалобой на его бездействие в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо с иском в суд об обязании работодателя установить вам неполный рабочий день.