Нужно ли, заранее, ставить сотрудника в известность о снятии надбавки?
Добрый день! Работаю в организации уже 9 месяцев. По трудовому договору мой оклад составляет 20 000р, на этапе собеседования обещали 46 000р. Всё это время мне платили по 46 000р, как и обещали, по-этому и не обращала никакого внимания на сумму, указанную в договоре. 15 августа 2013 года получила заработную плату 20 000р.вместо 46 000р. Как оказалось, с меня просто сняли надбавку(в июле месяце работала не покладая рук, с большими переработками и даже в выходные дни).В бухгалтерии по 1:С у моих начислений регулярно менялась формулировка(1)то 46 000-оклад по дням;(2)то 20 000- оклад по дням и 26 000 надбавка за интенсивность,(3)ну а з/п за июль 2013 года просто 20 000-оклад по дням) Сегодня 19.08.2013, секретарь принес мне подписать приказ о снятии надбавки за интенсивность за июль месяц всвязи с уменьшением объемов заготовки леса(я мастер на лесосеках),а объемы уменьшились,т.к. не работала техника! Имел ли право руководитель снять надбавку заранее не предупридив даже меня и без реального обоснования причины? ПОМОГИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА,для меня это очень важно.Заранее, спасибо
