Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как определяется размер выплат при сокращении, о котором не были оповещены своевременно?
Добрый день! 21-го ноября был последний рабочий день, т.к. у организации (ООО) возникли проблемы с арендой, ЦПЭИГИ нас "выселили" (они и до этого приходили, требовали освободить помещение, но руководство не реагировало). С того дня начальство ищет другую территорию для возобновления торговли. Сотрудники временно без работы (я в том числе), сказали ,что поиск займёт около недели. Сегодня случайно узнаю от сотрудницы, что во вторник нас будут сокращать. Но, насколько мне известно, по закону предупредить о сокращении должны за 2 месяца. В компании отработала 7,5 мес. (с 1-го мая), "официальная" з/п 16.000, вместе с "чёрной" в среднем получается 29.000. Сколько мне должны заплатить и полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте Дарья!
Вы абсолютно правы, за 2 месяца работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работникувыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.