Как отстоять права при ликвидации отдела в организации?

у вас сокращают как я понимаю штатную численность, а не ликвидируют филиал организации. если вам выплатят 2 ср з/пл то руководство полагает, что вы уволитесь по соглашению сторон и это не сокращение. если идти по пути сокращения -то вас должны предупредить за 2 мес о сокращении штат числ, предложить свободные вакансии, при сокращении вам платят причитающуюся невыплаченную з/пл, отпускные за неиспользуемый отпуск, выходное пособие в р-ре 1 средней з/пл, затем если идете на биржу как безработный-еще при нетрудоустройстве 2 ср з/пл (выходных пособия) в течение 3 месяцев:1-в конце второго месяца, 2-в конце третьего по справке с биржи. т.е. если будете заключать соглашение просите: причитающуюся на день увольнения з/пл, отпускные и 2 средних з/пл, в принципе это нормально, третье вых пособие при сокращении под вопросом-ведь вы все равно будете что-то искать по работе. если работодатель нацелился на соглашение, то в случае постановки в позу могут начать трепать нервы, хотя восстановиться на работе тоже вариант через суд  если вынудят уволиться при конфликте.