Беспорядок в организации труда сотрудников строительного гипермаркета

Добрый день. «Что остается делать» — вопрос сложный, поскольку не всегда у того или иного гражданина есть возможность выбора приемлемых ему рабочих мест. Соответственно, юрист может указать на возможность что-то сделать, а делать это или нет — решать конкретному работнику.

Нарушения трудового законодательства в описанном случае действительно есть, поскольку каждый работник должен исполнять обязанности только по своему трудовому договору и должностной инструкции (с учетом возможного исполнения обязанностей на период отсутствующего работника, если эта обязанность у работника прямо указана в должностной инструкции). Работник также вправе добровольно взять на себя обязательства в рамках совмещения профессий, увеличения объема работ и т.д.(ст. 60.2 ТК РФ) или совместительства (ст. 60.1 ТК РФ). И первое и второе — должно дополнительно оплачиваться работодателем.

По общему правилу работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Это называется самозащитой трудовых прав работника. Запрет требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, предусмотрен также в ст. 60 Трудового кодекса РФ. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы.
 
Трудовой кодекс РФ

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
…
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Соответственно, при несогласии с дополнительной работой, работник может от нее отказаться в установленном порядке, а если будут принуждать, угрожая различными санкциями, — работник вправе направить жалобу в Государственную инспекцию труда, в функции которой входит подержание законности в области трудовых отношений.

Любое преследование и незаконное наказание (привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности) работник также вправе оспаривать в судебно порядке. Это осуществляется путем подачи соответствующего искового заявления в суд в пределах сроков давности на такое обращение из ст. 392 Трудового кодекса РФ. На подачу жалобу в Государственную инспекцию труда законодательство не устанавливает никаких сроков, но ГИТ при этом не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, т.е.привлечение к той или иной ответственности в ГИТ не обжаловать.
 

Добрый день!

Что остается делать сотруднику? Только лишь увольняться?

Буторина

Нет, не только.

Все должны заниматься разными обязанностями, например, водители приемкой, женщины-кладовщики должны водить технику.

Буторина

Это неправильно. Работник должен выполнять ровно те обязанности, которые прописаны у него в трудовом договоре и в должностной инструкции.

В статье 21 Трудового кодекса РФ сказано:

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Все должны заниматься разными обязанностями, например, водители приемкой, женщины-кладовщики должны водить технику.

Буторина

Если на работников трудовым договором или должностной инструкцией подобные обязанности не возложены, то работники вправе отказаться от их выполнения.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 За защитой своих трудовых прав работники вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру либо в суд.

А вообще это проблема распространенная у нас в стране, к сожалению. Работодатели в целях экономии не хотят нанимать новых сотрудников, а имеющиеся просто не успевают физически выполнять такой объем работы. В результате страдает клиент (потребитель).