Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитывается время отпуска в течение года?
Вот не могу понять, как считается время отпуска в итоге, т.е. 28 дней отпуска включены в 365 календарных дней, или нужно отработать календарный год в 365 дней, что бы иметь право на отпуск? Допустим: с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. отработали и только тогда полагается отпуск или как?(при условии, что не первый год и ни при какой вышеописанной ситуации выше из ст.122 ТК) понятно, что можем отгулять в течении года и тогда с какого периода будет считаться следующий очередной отпуск.
Подскажите пожалуйста, по закону полагается 28 календарных дней отпуска, а эти 28 дней входят в 365 дней или полагаются по истечении 365 дней.?
Спасибо!
Добрый день
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Здравствуйте, Юрий!
Согсласно Ст. 122 ТК РФ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Через 6 месяцев вы имеете право на отпуск!
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по истечении 6 месяцев с начала работы.
Здравствуйте, Юрий! Если вы только устроились, то по истечении 6 месяцев работы вам положено 14 дней отпуска (но это право работодателя вам его предоставить). Если это ваш не первый год работы, вы можете отгулять отпуск в любое время, и не по истечению 365 дней, но по сформированному графику отпусков. Отвечая на ваш вопрос, могу сказать — что как бы данные 28 дней предоставляются по истечению 365 дней (в случае не первого года работы), то вы имеете право отгулять их раньше, при этом в случае увольнения у вас будут удержаны деньги за дни которые вы «перегуляли», но это уже кадровый вопрос!