Правомерен ли новый приказ о сокращении?

Здравствуйте, Павел.

Правомерен ли новый приказ

Работодатель вправе отменить приказ о сокращении штатов, если сотрудник не был уволен по этому приказу. То это право работодателя издать приказ. Я так понимаю трудовая книжка Вам не выдавалась. Согласно новому приказу об отмене предыдущего Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности согласно ранее заключенному трудовому договору.

Удачи.

Здравствуйте, Павел! Почему Вы не должны выходить на работу после отпуска? Уточнитесь: 

1) Если Вы убыли в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика, то должны выйти на работу как обычно. И, если бы сокращение состоялось, то работодатель до увольнения, обязан предлагать Вам любые вакансии, соответствующие Вашей квалификации. Если же таких вакансий нет или Вы по состоянию здоровья не можете быть назначены на соответствующую должность, тогда можете быть уволены по сокращению.

НО: 2) Если Вы убыли в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (а по другому как — ведь приказ о сокращении состоялся когда Вы уже были в отпуске?), то Вам уже должны были выдать трудовую книжку.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ТК РФ статья 127).

ивыйти на работу Вы уже не можете, за исключением:

ТК РФ статья 127: «При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.».

Отсюда встречный вопрос: какое отношение сокращение имеет отношение к Вашему отпуску (исходя из вышесказанного)?

А право издавать приказы и отменять или изменять их — это право работодателя. Так что действия работодателя правомерны. А вот знакомиться с приказом о сокращении, находясь в отпуске, Вы не обязаны.