Добрый день. В ООО сменился собственник. Нужно ли готовить документы для продления работы директора? Сейчас с директором заключен договор на три года предыдущем собственником. Новый собственник собирается оставить этого директора.
Добрый день, Артём! Если вы под термином «собственник» вы подразумеваете «участника» ООО, то при смене участника ООО меняется только участник. Все остальные составляющие общества, в том числе исполнительный орган (генеральный директор) остаются неизменными. До тех пор пока участник не примет отдельное решение сменить генерального директора.
Если три года, которые были отведены для генерального директора к настоящему времени истекли, нужно подготовить решение о продлении полномочий генерального директора.
Для избежания подобной волокиты в будущем лучше внести в устав изменения о том, что генеральный директор назначается на неограниченный срок.
Здравствуйте.
Если директор остается на своем месте по истечении срока его полномочий, то необходимо будет подготовить решение о продлении полномочий директора и заключить с ним новый трудовой договор.
Согласно статьи 75. «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации»
при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации
Таким образом, если новый собственник не потребовал расторгнуть договор и работник продолжает выполнять свою работу, ТД считается заключенным на неопределенный срок. Записи в трудовую книжку в данном случае не вносятся и трудовой договор не меняется. По соглашению сторон можно сделать только доп соглашение. Новый собственник не имеет право изменять ТД с директором в худшую сторону. Если же увольняет выплачивает трехмесячный оклад
