Отстранение от работы из-за непройденного медосмотра

Добрый день, Евгений.

Отстранение от работы работника, не прошедшего обязательный мед. осмотр — это обязанность работодателя. Вариантов нет.

Однако, если вы не прошли мед. осмотр не по своей вине, вы можете потребовать оплату за время отстранения от работы как простоя по вине работодателя (т.е. 2/3 заработной платы).

Что нужно сделать:

1. обратиться к работодателю, чтобы он выдал направление на медосмотр, и пройти его

2. написать заявление работодателю об оплате времени отстранения от работы как простоя и объяснить все факты

3. если работодатель откажется оплачивать, вы можете обратиться в гос. инспекцию труда или в суд.

Возможно в суде вы можете попытаться взыскать всю заработную плату, а не 2/3, так как простоя в организации фактически не было. Но не факт, что получится.

Обоснование

ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

..

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.