Имею ли я право на отсрочку в ВУЗе после техникума, если в техникуме этим правом не воспользовался?

Работодателем является ООО, с которым заключён договор о приёме на работу на должность электрика. По состоянию здоровья, на основании доп.соглашения, работника перевели на должность разнорабочего, не предпологающей тяжёлого труда(по мнению работодателя). При этом в направлении на мед.осмотр работодателем был указан лишь фактор вредности, предусмотренный п. 5.1(тяжесть труда), в то время как прописанные в должностных обязанностях объемы работ имеют ряд других опасных и вредных фактор. Из содержания трудового договора и доп.соглашения не видно, что проводилась специальная оценка условий труда, и, соответственно, классификация. При ознакомлении с локальными нормативными актами, работник не был ознакомлен с результатами СОУТ. Следовательно, имеются все основания полагать, что данные результаты отсутствуют, а СОУТ не проводилась. Имеет ли право работодатель на штатную единицу разнорабочего без результатов СОУТ, и как следствие направить такого работника на предварительный медицинский осмотр с указанием одного лишь фактора( 5.1) вредности? Какие нормы в этой связи нарушаются работодателем?

Добрый день! Работаю в организации более гола, в 2024 поступила на магистратуру (очное), имею диплом специалиста от 10.07.2015 г (обучалась на очном 5 лет). Внесла даты сессии в график отпусков, планировала взять ежегодный отпуск.В ежегодный отпуск по графику отпусков не отпускают, говорят найди замену, но никто не соглашается. Имею ли я право на учебный отпуск оплачиваемый/неоплачиваемый? Имею ли я хоть какие нибудь права, если обучаюсь?

Добрый день. Официально трудоустроена на должность повара. Работодатель заставляет выходить на неоплачеваемую генеральную уборку в мой выходной день. За неявку требует объяснительную. В трудовом договоре нет ничего по этому поводу, другие договоры я не подписывала. Имеет ли право работодатель так поступать?