Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право увольнять мать-одиночку?
Здравствуйте. Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время пребывания в декрете, подразделение, в котором я работала, закрыли. Хочу выйти на работу, мне предлагают декретную ставку. Могут ли меня потом уволить, в случае выхода основного сотрудника? и могу ли я настаивать на предоставлении постоянной ставки? могут ли мне понизить оклад, при переводе на другую ставку,так как моего подразделения больше не существует?
Добрый вечер..
Могут ли уволить мать-одиночку?
Елена
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).