Правомерно ли задержание на санитарный час после рабочего времени?
Имеет ли право работодатель оставить сотрудников на санитарный час,после работы раз в неделю в течении всех месяцев?
, татьяна, г. Прокопьевск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Татьяна, добрый день.
Продолжительность рабочего времени более восьми часов в день, но не более 40 часов в неделю в каждом конкретном случае должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и соблюдения гигиенических нормативов. Сорокачасовая рабочая неделя — это норматив, который не имеют право нарушать ни работодатель, ни сами работники. Исключение — сверхурочная работа (статья 99 Трудового кодекса РФ). Основания для привлечения к сверхурочным работам также отражены в статье 99. В Вашем случае оставление на санитарный час носит периодический характер и не может расцениваться как вынужденная мера привлечения к сверхурочным работам. Необходимо также обратить внимание, выполняет ли работодатель условие о письменном согласии работников на сверхурочное время. Соответственно, требование работодателя незаконно.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Зависит ли от количества часов?
Педагог прошел переподготовку. Сколько лет он может не проходить курсы повышения квалификации? Зависит ли от количества часов?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я собираю справки для участия в сво, психиатрический диспансер требует оплату за выдачу справки, правомерные ли эти требования
Я собираю справки для участия в сво, психиатрический диспансер требует оплату за выдачу справки, правомерные ли эти требования
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Скажите пожалуйста правомерны ли, что нам не оплачивают дооведения?
Здравствуйте я работаю в государственной больнице в поликлинике медсестрой отделения медицинской профилактики. Наше отделения проводят периодические медосмотры работникам предприятия. Мы находимся в штате больницы и при этом выплаты доведение я( дорожная карта) указ 597 президента нам не платят, как будто нам не положено, якобы мы наше отделения предоставляет медицинские услуги , не входящие в круг бюджетного сектора, но указ 597 нигде не указано , что не положено тем или иным работникам мы все находимся в штате больницы. Скажите пожалуйста правомерны ли , что нам не оплачивают дооведения? за медосмотор мы сразу не получаем через 3 месяца только и получается за февраль, март, и апрель месяц я получаю зарплату на руки 27000 т
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли выписывать на работу после ампутации голени?
Правомерно ли выписать с стационара к труду после ампутации голени?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, вопрос состоит о сверхурочных часа на рабочем месте, при беспилотной опасности остались на рабочем месте на 6 часов но работодатель оплачивает только 4 часа законно ли это?
Добрый день, вопрос состоит о сверхурочных часа на рабочем месте, при беспилотной опасности остались на рабочем месте на 6 часов но работодатель оплачивает только 4 часа законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.