8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я работаю учителем-логопедом в ДОУ, могу ли я работать учителем-дефектологом и на каком основании?

Я учитель-логопед в ДОУ, в саду открыли спец.группу, могу ли я работать учителем-дефектологом? На каком основании?

, оксана, г. Коряжма
Алексей Матвеичев
Алексей Матвеичев
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Оксана!

  Данный вопрос часто возникает у учителей и многие юристы на него отвечают приводя в пример приказы Минобрнауки РФ, которые к сожалению никак не отражают сути вопроса.

Дело в том, что дефектология — это коррекционная педагогическая наука, которая разрабатывает и внедряет образовательные и восстановительные методики для работы с пациентом, обладающим выраженными недостатками в развитии.

Практически все логопеды учатся на дефектологическом факультете, а связано это с тем, что логопедия, как и сурдопедагогика, тифлопедагогика, олигофренопедагогика — основные направления дефектологии.

     Если в Вашей группе дети только имеющие языковые трудности, то это именно Ваше направление!

    А если — слабо слышащие и глухие дети  — здесь необходим сурдопедагог.  

      Если у детей зрительные расстройства — нужен тифлопедагог.

Умственная неполноценность — олигофренопедагог.

Так что, Вы уже учитель дефектолог, только специализируетесь на языковых трудностях детей, хотя и остальные направления изучали… А своё — более глубоко.

Это то же самое, как у специалиста по трудовому праву спросить, юрист ли он! Конечно, он ответит да! Ведь все основные отрасли права он изучал!!! И базис помнит в виде Теории государства и права, истории государства и права России и зарубежных стран, историю политических и правовых учений и т.д.

Рад был Вам помочь!                    
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
                                                          
 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком?
Здравствуйте! Я работаю в службе доставки продуктов «Умный рител» (сервис «Самокат») 4 года. Изначально я была трудоустроена на утренний график, который удобно совмещался с заботой о ребёнке 8 лет я успевала провожать и встречать его из школы. Сейчас работодатель меняет график на вечерние смены. Это для меня неприемлемо, так как не позволяет выполнять родительские обязанности. В декабре мы подписывали электронный документ (HR‑линкинг), где были прописаны разные варианты графиков (утренние и вечерние смены). Сейчас работодатель меняет график, указанный в документе, без письменного уведомления. Устные предупреждения были, но официального извещения не поступало. Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком? Если мне придётся уволиться из‑за невозможности работать по новому графику, могу ли я рассчитывать на какую‑либо компенсацию? Прикрепила мой трудовой договор
, вопрос №4860093, Олеся, г. Уфа
Право собственности
Могу ли я продать дом и земельный участок под ним, с этой дарственной на руках?
Здравствуйте! У меня есть дарственная на долю земельного участка под домом. Могу ли я продать дом и земельный участок под ним, с этой дарственной на руках???
, вопрос №4859879, Гульнара, г. Уфа
Трудовое право
Какие могут быть варианты решения
Здравствуйте. Я работаю в малокомплектной школе с численным составом до 30 человек. В этом году сокращают ставку заместителя директора по УВР до 0,5. Руководитель предлагает перейти на должность учителя русского языка и литературы(24 часа) по основной должности и 0,5 завуча внутреннее совмещение.. Кадровый дефицит очень высокий. Школа находится в отдаленном селе. Я согласна на такие условия работы, но в управлении образования утверждают, что 0,5 ставки завуча может быть только по основной должности и нагрузка учителя только 18 часов. Правомерно ли такое решение руководящего органа? Какие могут быть варианты решения. .
, вопрос №4859497, Марина Владимировна, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я нарушить договор и не выйти на работу в связи с невыплатой заработной платы?
Здравствуйте, подскажите у меня заключен договор по оказанию услуг грузоперевозки. Могу ли я нарушить договор и не выйти на работу в связи с невыплатой заработной платы? Со слов организации с которой я закончила договор они говорят что налажат на меня по договору штрафные санкции.
, вопрос №4859310, ОЛЬГА, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Вопрос: если я, работая заведующим, пойду работать учителем на неполную ставку, будет ли мне идти педагогический стаж?
Добрый день! Я работаю заведующим детским садом. По профессии - учитель русского языка и литературы. Вопрос: если я, работая заведующим, пойду работать учителем на неполную ставку, будет ли мне идти педагогический стаж?
, вопрос №4859119, Валентина Сергеевна Петрова, г. Москва
Дата обновления страницы 14.10.2017