Можно ли получить отпускные, не используя отпуск и продолжая работать?
Здравствуйте! Могу ли я получить отпускные, не ходя при этом в отпуск и продолжать работать? Спасибо.
, ирина, г. Кингисепп
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
На основании ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией по заявлению работника.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Из этого следует, что получить компенсацию может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней, то есть в соответствии с характером работы ему предоставляется дополнительный отпуск.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Если работник не относится ни к одной из вышеуказанных групп, он не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Соответственно, те работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, денежную компенсацию могут получить только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Выплата отпускных осуществляется работодателем на основании приказа о предоставлении отпуска работнику. Для исчисления этих сумм существует определенный порядок расчета и основа, на которую осуществляется начисление. В случае, если работник не воспользовался своим правом на отпуск, по его заявлению выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Но расчет осуществляется уже по другим критериям.
Добрый день. Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Похожие вопросы
Здравствуйте такой вопрос у меня 2кв и есть 2 счётчика в кухне и санузле можно ли убрать счётчик в кухне и сделать один из санузла
Здравствуйте такой вопрос у меня 2кв и есть 2 счётчика в кухне и санузле можно ли убрать счётчик в кухне и сделать один из санузла
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить льготу на оплату ЖКХ ветерану труда, который не является собственником квартиры?
можно ли получить льготу по оплате жкх ветерану труда не владельцу квартиры, но проживающий в ней один
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что грозит ИП, если работник принятый в 2018г на 1/2 ставки с зарплатой МРОТ не ходил в отпуск и не получал отпускные?
Добрый день. Что грозит ИП, если работник принятый в 2018г на 1/2 ставки с зарплатой МРОТ не ходил в отпуск и не получал отпускные ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить опеку не лишать родительских прав сына
Мать лешина родительских прав. Сын отец одиночка. Внучка живёт с дедушкой и бабушкой. Можно ли оформить опеку не лишать родительских прав сына.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В случае неплатежеспособности одной ООО можно ли взыскать долг с другой ООО?
Ситуация: Сдавалось помещение в аренду ООО" 1" После, его директор, не расторгнув договор аренды, заключил новый договор аренды, указав качестве арендатора другое свое ООО "2" Не предупредил за 3 месяца согласно договора о том, что будет съезжать. Все только в переписке. 1.Вопрос: будет ли переписка являться подтверждением уведомления? 2. Можно ли взыскать по не расторженглму договору деньги за аренду, если в переписке ген. директор просил перезаключить договор аренды с другим своим ООО2. 3. У него были просрочки, можно ли взыскать% за каждый период. 4. В случае неплатежеспособности одной ООО можно ли взыскать долг с другой ООО? Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Выплата отпускных осуществляется работодателем на основании приказа о предоставлении отпуска работнику. Для исчисления этих сумм существует определенный порядок расчета и основа, на которую осуществляется начисление. В случае, если работник не воспользовался своим правом на отпуск, по его заявлению выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Но расчет осуществляется уже по другим критериям.