Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

120 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
120 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Отпуск, сокращение

за период с 01.09.2012 по 01.09.2013 есть ежегодный оплачиваемый отпуск.По графику этот отпуск я могу отгулять с 20.09.2012 года.Заявление подписано 03.09.2012. А 13.09.2012 сообщили о ликвидации предприятия. Могу ли я воспользоваться отпуском, не вычтут ли с меня отпускные за неотработанные дни?

21 Сентября 2012, 04:28, вопрос №17625 Анастасия
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 07.12.2016 мы ответили на 947 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Дружкин Максим Сергеевич
    Дружкин Максим Сергеевич
    Юрист, г. Москва
    • 1103ответа
    • 247отзывов

    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса РФ работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180ТК РФ).

    При этом увольнение в связи с ликвидацией организации в исключение из общего правила допускается и в период пребывания работника в отпуске, равно как и в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81ТК РФ).

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180ТК РФ).

    При увольнении (в том числе и в связи с ликвидацией организации) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127ТК РФ). Порядок выплаты компенсации регулируетсяПравиламиоб очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

    По общему правилу компенсация пропорциональна отработанному времени. Однако существует ряд исключений, в том числе касающихся работников, уволенных в связи с ликвидацией организации. Согласно пп. "а" п. 28Правил полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей. Так как Вы проработали к моменту начала отпуска менее 5 1/2 мес., то работодатель вправе будет удержать при расчете с Вами сумму за неотработанные дни отпуска.

    21 Сентября 2012, 08:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats