Отпуск, сокращение

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса РФ работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180ТК РФ).

При этом увольнение в связи с ликвидацией организации в исключение из общего правила допускается и в период пребывания работника в отпуске, равно как и в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180ТК РФ).

При увольнении (в том числе и в связи с ликвидацией организации) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127ТК РФ). Порядок выплаты компенсации регулируетсяПравиламиоб очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

По общему правилу компенсация пропорциональна отработанному времени. Однако существует ряд исключений, в том числе касающихся работников, уволенных в связи с ликвидацией организации. Согласно пп. "а" п. 28Правил полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей. Так как Вы проработали к моменту начала отпуска менее 5 1/2 мес., то работодатель вправе будет удержать при расчете с Вами сумму за неотработанные дни отпуска.