Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите пожалуйста
Добрый вечер!Меня зовут Марина.Хочу проконсультироваться с Вами по такому вопросу:около месяца назад уволилась с работы по собственному желанию(потому что директор по согласованию сторон меня не уволила бы в моей ситуации,как она мне сказала).Об увольнении я предупредила заранее(был июль месяц),но так сложылись обстоятельства,что я попала в больницу,и находилась там 12 дней(было начало августа).После того как выписалась,принесла больничный лист,и попросила не затягивать с увольнением,так как,после лечения была еще слабая,и нужно было ходить на некоторые процедуры в поликлинику,поправлять свое здоровье.Меня уволили тем числом,когда я сказала что собираюсь уходить с работы,28 июля. В течении недели со мной должны были расчитаться по зарплате.Когда мне предоставили расчетный лист,мне были непонятны несколько пунктов:с меня сняли 604.56 - налоги за август(подоходный налог+пенсионный фонд)!!!!!!!!!!!По какому такому праву!!!????????????Я уволена в июле месяце!!!!!!!Плюс ко всему с меня высчитали 350.00 за испорченные вещи.В то время когда я работала с ними все было в порядке(я это точно помню).Я за месяц до своего увольнения находилась в отпуске 20 дней,в этот момент обнаруживаеться 1 испорченная вещь,а во время моего больничного 2 вещь... Как мне быть ???Имею ли я право оспаривать то,что с меня незаконно снимают деньги???Заранее большое спасибо!
Здравствуйте!
1. На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть Вы должны были написать заявление на имя руководителя, в которм сообщить, что Вы собираетесь уволится по собственному желанию.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2. Если Вас уволили в июле, то остается неясным каким образом Вм оплатили больничный лист(часть больничного приходится на август месяц)...
3. Если все же Вам начисляли зарплату в августе или же провели оплату больничного (из Ваших объяснений неясно: удержали из зарплаты за июль или за август), то и НДФЛ должны были соответсвенно удержать. Платежи в Пенсионный фонд из зарплаты работника не удерживаются, а осуществляются за счет средств работодателя.
4. На счет испорченных вещей: являлись ли Вы материально ответственным лицом?
Действующим законодательством обязанность установления размера причиненного ущерба и причину его возникновения возложена на работодателя (ст.247 ТК РФ).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан выполнить следующие действия:
- провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (административное расследование): устанавливается, действительно ли имело место причинение работником материального ущерба, время, место, обстоятельства, при которых был причинен ущерб; выясняются цели и мотивы причинения материального ущерба; устанавливается наличие вины в действиях либо бездействии конкретных работников и степень вины каждого в случае причинения материального ущерба несколькими работниками; выясняются обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности виновного работника; выясняются личные и деловые качества работника, его предшествующее поведение; выясняются причины и условия, которые способствовали причинению материального ущерба; определяется размер ущерба, причиненного работником и др. вопросы;
- истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба;
- ознакомить работника с материалами проверки.
По результатам установления размера ущерба работнику представляется акт о расследовании обстоятельств причинения ущерба.
Порядок взыскания суммы ущерба урегулирован ст.248 ТК РФ.
В бесспорном порядке - по распоряжению работодателя (административное взыскание), взыскивается с виновного работника сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка. При этом такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
В судебном порядке взыскивается ущерб в том случае, когда:
1) месячный срок истек;
2) работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.
В целях гарантии защиты прав работника, законодатель предусмотрел, что при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Здравствуйте!
Действия Вашего работодателя не законны.
Мне кажется Вам проще обратиться в территориальный отдел трудовой инспекцию Вашего города, а лучше предварительно сообщите об этом прежнему работодателю ... вполне возможно, что после такого заявления все вернется на круги своя ...